{"id":2868,"date":"2022-06-29T17:45:55","date_gmt":"2022-06-29T20:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/saladacoordenadora.com.br\/site\/?p=2868"},"modified":"2025-09-24T12:25:30","modified_gmt":"2025-09-24T15:25:30","slug":"dinamica-motivacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saladacoordenadora.com.br\/site\/dinamica-motivacao\/","title":{"rendered":"Din\u00e2mica para trabalhar a motiva\u00e7\u00e3o na equipe"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color\"><em>A princ\u00edpio, nenhuma din\u00e2mica tem o poder de motivar algu\u00e9m. Mas conhecendo sua equipe e saber o que eles precisam, o coordenador pedag\u00f3gico tem um ponto de partida.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-esta-dinamica-funciona\"><strong>Por que esta din\u00e2mica funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, toda equipe possui professores com perfil de lideran\u00e7a. Com esta din\u00e2mica, o coordenador pedag\u00f3gico consegue&nbsp;saber quais professores s\u00e3o refer\u00eancia para a equipe, e assim ser\u00e1 poss\u00edvel desenvolver estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o de acordo com o perfil de cada docente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a teoria da motiva\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Neste par\u00e1grafo, vou apresentar brevemente a teoria da motiva\u00e7\u00e3o de Maslow e te mostrar que ningu\u00e9m tem a capacidade de motivar outras pessoas. <\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, temos visto uma crescente corrente de pessoas \u2014 e educadores \u2014 buscando a tal da motiva\u00e7\u00e3o. Vou contra esta corrente, afinal a \u00fanica maneira de entender o motivo pelo qual fazemos nossas atividades \u00e9 completamente intr\u00ednseco, \u00fanico e particular de cada um.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o b\u00e1sico desta teoria afirma que o comportamento das pessoas \u00e9 motivado por suas inten\u00e7\u00f5es e objetivos, o que muda para cada indiv\u00edduo, buscando satisfazer suas necessidades profissionais e pessoais. Ou seja, \u00e9 prov\u00e1vel que o motivo pelo qual voc\u00ea est\u00e1 lendo este texto pode ser diferente se um colega ler, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.saladacoordenadora.com.br\/site\/guia\">Garanta agora o Guia da Forma\u00e7\u00e3o Continuada e leve suas reuni\u00f5es a outro n\u00edvel!<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abraham Maslow: entendendo a motiva\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com Abraham Maslow, essas necessidades obedecem uma ordem, come\u00e7ando da base para o topo da pir\u00e2mide, que s\u00e3o divididas em necessidades prim\u00e1rias e secund\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.direcaoconcursos.com.br\/uploads\/2021\/05\/Piramide.png\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Refer\u00eancia: Pir\u00e2mide de Maslow &#8211; Dire\u00e7\u00e3o Concursos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Em suma, a necessidade humana mais urgente da motiva\u00e7\u00e3o humana \u00e9 a fisiol\u00f3gica, seguido pela seguran\u00e7a, sociais, estima e autorrealiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fisiol\u00f3gicas \u2014<\/strong>&nbsp;s\u00e3o as b\u00e1sicas para qualquer ser humano, como se alimentar, beber \u00e1gua, dormir, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguran\u00e7a \u2014<\/strong>&nbsp;S\u00e3o necessidades como seguran\u00e7a no trabalho e seguran\u00e7a f\u00edsica. Por exemplo, o necessidade do professor se sentir seguro em sala de aula.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sociais<\/strong>&nbsp;<strong>\u2014<\/strong> S\u00e3o rela\u00e7\u00f5es e ambientes de socializa\u00e7\u00e3o, como a fam\u00edlia, os colegas de trabalho, nossos amigos e demais c\u00edrculos sociais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estima \u2014<\/strong>&nbsp;Necessidade de reconhecimento, de estima, e feedbacks. Portanto, o indiv\u00edduo precisa de incentivos para se sentir valorizado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autorrealiza\u00e7\u00e3o  \u2014<\/strong>&nbsp;Autonomia, flexibilidade e conquista de objetivos. Quando essa necessidade n\u00e3o \u00e9 satisfeita, o indiv\u00edduo se sente frustrado e ineficiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por exemplo, muitos professores se queixam durante o desligamento de uma escola afirmando que n\u00e3o eram valorizados. Est\u00e3o primordialmente afirmando que a motiva\u00e7\u00e3o para tal ato foi a aus\u00eancia da necessidade de estima.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized is-style-default\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"769\" height=\"583\" src=\"https:\/\/saladacoordenadora.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Captura-de-Tela-2022-06-29-a\u0300s-17.51.46.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2893\" style=\"width:835px;height:633px\" srcset=\"https:\/\/saladacoordenadora.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Captura-de-Tela-2022-06-29-a\u0300s-17.51.46.png 769w, https:\/\/saladacoordenadora.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Captura-de-Tela-2022-06-29-a\u0300s-17.51.46-600x455.png 600w, https:\/\/saladacoordenadora.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Captura-de-Tela-2022-06-29-a\u0300s-17.51.46-300x227.png 300w, https:\/\/saladacoordenadora.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Captura-de-Tela-2022-06-29-a\u0300s-17.51.46-79x60.png 79w\" sizes=\"(max-width: 769px) 100vw, 769px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dinamica-verdade-ou-mentira\"><strong>Din\u00e2mica: Verdade ou Mentira?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Coordenador pedag\u00f3gico, agora que voc\u00ea domina os princ\u00edpios da motiva\u00e7\u00e3o, vamos para a din\u00e2mica!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Materiais necess\u00e1rios:<\/strong>&nbsp;Pap\u00e9is, canetas e alguns bombons ou outros pr\u00eamios, como cadernos e <a href=\"https:\/\/saladacoordenadora.com.br\/site\/biblioteca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">livros.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivo da din\u00e2mica: <\/strong>&nbsp;Intera\u00e7\u00e3o com o grupo, e mostrar o quanto os professores realmente se conhecem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como fazer<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Passo 1: <\/strong>Cada professor ter\u00e1 que escrever&nbsp;afirma\u00e7\u00f5es sobre si em um peda\u00e7o de papel. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Passo 2: <\/strong> Duas das frases devem ser mentiras e uma verdadeira, esta \u00faltima dever\u00e1 ser assinalada para identific\u00e1-la! Incentive a criatividade do professor para que ele consiga deixar seu colega instigado para descobrir qual afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 verdadeira.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Passo 3: <\/strong> Para come\u00e7ar a din\u00e2mica, um professor dever\u00e1 ficar \u00e0 frente da sala e ler suas tr\u00eas frases.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Passo 4: <\/strong> Os demais professores dever\u00e3o discutir entre si para descobrir a frase verdadeira.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Passo 5: <\/strong>O professor revela se acertaram ou n\u00e3o e a quantidade de votos deve ser anotada em uma lousa ou papel, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Passo 6: <\/strong>Por \u00faltimo, ao final da din\u00e2mica de motiva\u00e7\u00e3o, os tr\u00eas participantes que mais conseguiram &#8216;enganar&#8217; seus colegas ganham os bombons ou os pr\u00eamios selecionados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea, que chegou at\u00e9 o fim do texto, teve algum insight? <\/p>\n\n\n\n<p>Deixe nos coment\u00e1rios que irei te responder!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Refer\u00eancias:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alvernaz, Amanda.<\/strong> Texto adaptado do&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.trello.com\/br\/dinamicas-de-motivacao-para-equipes-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog da Trello.<\/a>&nbsp;Publicado em 14 de junho de 2018.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dire\u00e7\u00e3o Concursos.<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.direcaoconcursos.com.br\/artigos\/teoria-da-hierarquia-das-necessidades-piramide-de-maslow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pir\u00e2mide de Maslow.<\/a> Publicado em 16 de maio de 2021.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A princ\u00edpio, nenhuma din\u00e2mica tem o poder de motivar algu\u00e9m. 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